integração profissional
Empresas só integraram sete deficientes ao abrigo de protocolo
«Apenas sete pessoas com deficiência realizaram estágios profissionais ou foram contratadas até agora após protocolos assinados em 2008 entre o Governo e 17 empresas, no âmbito de um plano de acção nacional com metas a atingir até final deste ano. O relatório do I Plano de Acção para a Integração das Pessoas com Deficiências ou incapacidades (PAIPDI) para o período 2006-2009, ontem conhecido, indica que, até ao momento, estes protocolos permitiram apenas a integração de sete pessoas com deficiência: quatro em estágio profissional e três a contrato. O Governo, pela voz da secretária de Estado adjunta e da Reabilitação, Idália Moniz, que apresentou o relatório em Matosinhos numa sessão pública, diz que a política de emprego para as pessoas deficientes prevista no plano não se resume a estes protocolos. “Temos, neste momento, 2.500 empresas que já contrataram quatro mil pessoas e que usufruem de um redução da taxa social”, disse à Agência Lusa, adiantando que nesta área foram gastos 70 milhões de euros. Estes protocolos, frisou Idália Moniz, são importantes para sensibilizar as grandes empresas.
O I PAIPDI assenta em cinco prioridades, sendo a qualificação, formação e emprego uma delas. O plano estabelece como meta a participação de 20 empresas, garantindo 400 estágios e 200 integrações profissionais para deficientes. Millenium BCP, Epal, Galp, Jerónimo Martins, EDP, CTT, Carris, Delta, El Corte Inglês, CGD, Auchan, CP e Chamartin são algumas das empresas que aceitaram este desafio.»
«Apenas sete pessoas com deficiência realizaram estágios profissionais ou foram contratadas até agora após protocolos assinados em 2008 entre o Governo e 17 empresas, no âmbito de um plano de acção nacional com metas a atingir até final deste ano. O relatório do I Plano de Acção para a Integração das Pessoas com Deficiências ou incapacidades (PAIPDI) para o período 2006-2009, ontem conhecido, indica que, até ao momento, estes protocolos permitiram apenas a integração de sete pessoas com deficiência: quatro em estágio profissional e três a contrato. O Governo, pela voz da secretária de Estado adjunta e da Reabilitação, Idália Moniz, que apresentou o relatório em Matosinhos numa sessão pública, diz que a política de emprego para as pessoas deficientes prevista no plano não se resume a estes protocolos. “Temos, neste momento, 2.500 empresas que já contrataram quatro mil pessoas e que usufruem de um redução da taxa social”, disse à Agência Lusa, adiantando que nesta área foram gastos 70 milhões de euros. Estes protocolos, frisou Idália Moniz, são importantes para sensibilizar as grandes empresas.
O I PAIPDI assenta em cinco prioridades, sendo a qualificação, formação e emprego uma delas. O plano estabelece como meta a participação de 20 empresas, garantindo 400 estágios e 200 integrações profissionais para deficientes. Millenium BCP, Epal, Galp, Jerónimo Martins, EDP, CTT, Carris, Delta, El Corte Inglês, CGD, Auchan, CP e Chamartin são algumas das empresas que aceitaram este desafio.»
Fonte: Jornal Negócios-Data: 15-04-2009; ISS Informa, 17-04-09.
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